一、阿里裁员规则？
阿里裁员是一个小部门一个小部门的进行——类似温水煮青蛙，HR部门负责人先飞到广州，然后找广东省分公司的人谈，每天平均拿下1～2个，然后再派人去江苏省分公司，也是每天1～2个，这样一个省一个月下来淘汰20~30个人的指标是可以保证的。
另外就是KPI考核标准变更，过去都是3个月考核，那段时间变成了2个月～1个月，这样即使被干掉也没有话说，同时再把外部进来的通道关闭，headcount(人头指标)状态对外又可以说是严格要求。
二、阿里巴巴裁员，阿里巴巴裁员过吗？
没有。
早前先是传出了腾讯公司要大规模的裁员，但这一消息很快得到了否定。腾讯公关总监张军表示裁员实为谣言，腾讯总共才30000人，不可能一下子干掉两成，而且腾讯今年还有3000多人的社招任务。
虽然腾讯公司的游戏业务近来受阻，而且股价也是在下跌当中，但是腾讯投资的项目很多，需要更多的人手来推动项目的进展，所以传出腾讯要裁员，这简直就不用动脑筋想！
这也是为什么今年美团与小米拼了头也要上市，因为上市有了钱，有钱就能熬过寒冬，所以雷军和大家说什么情怀，反正我是不相信！
三、阿里裁员补偿标准？
分享一个阿里被裁员工的故事：
补偿方案是：n(经济补偿金)+1（代通知金）+2（提前解约补助）。因为我的工资超过了杭州社会平均工资的3倍，所以那个“n”就按杭州社会平均工资的3倍乘以入职年数给我。“1”是合同工资、过去12个月的平均工资、上个月实发工资这三个取最高的那个数值。提前解约补助的“2”就是两个月的合同工资。
四、阿里今年裁员多少？
阿里从来就没有裁员一说，以前没有，现在不会有，以后也不会有，阿里只会向社会输送人才，输送大量人才，阿里今年输送了2万多人。
五、阿里裁员赔偿标准？
阿里公司辞退员工的补偿标准是：经济补偿金根据劳动者所在单位的工作年限确定。
1.每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
六、阿里本地生活裁员标准？
1.裁员的比例在15-20%之间
2.裁员的比例在15-20%之间，公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
3.辞退员工的经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应向员工支付半个月工资的经济补偿。
七、阿里裁员都是中层吗？
您好！据了解，阿里巴巴在2021年的裁员计划中确实有涉及到中层管理人员。不过，具体的裁员对象并不仅限于中层人员，而是包括了各个等级的员工。与往年类似，阿里裁员的标准是根据公司的整体战略和发展需求来制定的，旨在优化团队结构和提高企业效率。值得一提的是，尽管裁员计划产生了一定的负面影响，但阿里也在积极推动相关员工的再就业，提供了诸如招聘、简历审核、面试技巧和求职指导等多种帮助。
八、阿里裁员股票如何赔偿？
阿里裁员股票赔偿一般是以虚假陈述为由进行索赔，并根据认定的虚假陈述损失程度给予相应的经济补偿。具体来说：1、阿里裁员股票赔偿的形式是以虚假陈述为由进行索赔并进行经济补偿的。2、阿里裁员股票赔偿一般是因为阿里在招股书中虚假陈述了公司业绩或者其他财务信息。因此，投资者可以根据招股书中涉及到的虚假内容进行索赔。3、虚假陈述是指募资方在募集资金的过程中，对募集资金所需信息的准确性、完整性、及时性等作出虚假陈述或重大遗漏的行为。投资者可根据上市公司的虚假陈述行为进行索赔，相关证据可以包括招股书或其他信息披露文件。虚假陈述索赔一般需要依靠律师代理进行。
九、为什么阿里要裁员？
直观来说，阿里这个公司可能已经过了巅峰期，开始走向下坡路了，所以需要以裁员的方式来维持股东回报率。
这是成熟公司延迟公司老化最为常用的方法，即把盈利能力强的部门保留下来，将产出低，或投入高的项目裁撤掉，以保证利润的正常。
十、阿里裁员裁哪些人？
阿里巴巴2022年的裁员，规模变动最大的是生活服务板块，包括饿了么和口碑等本地生活业务以及飞猪事业部。其次，盒马、淘菜菜（社区团购业务）也有一定比例的人员优化。高德也在年前年后进行了部分人员优化，但比例不高。
不过，淘系电商并未波及，其运营、研发等岗位还在招聘中；此外，阿里云、菜鸟物流不在此次裁员范围内，但阿里云主要部门的HC已冻结。
此前社交媒体上流传的说法是，此轮阿里整体裁员比例高达30%。但多位接近阿里的人士表示，这个数字太过夸张。财报数据显示，截至2021年6月30日，阿里员工总数已经超过25万人，若裁去30%，则接近8万人。